¿Cuáles son los factores que afectan la productividad laboral?

La productividad es algo que muchas organizaciones buscan en sus empleados. Si los empleados son productivos, las empresas pueden lograr los mismos resultados con recursos y menos tiempo.

Pero la productividad depende de muchos factores. Por ejemplo, si el empleado está administrando el tiempo sabiamente o no, puede afectar la productividad. También lo pueden hacer su conjunto de habilidades, hábitos de trabajo y las herramientas que se les han proporcionado.

Te presentamos 15 factores que pueden afectar tu productividad.

1. Ambiente de trabajo

El lugar de trabajo de un trabajador afecta su estado de ánimo, motivación y, en términos generales, la ejecución en su asociación. La idea es básica: brinde a sus representantes un lugar de trabajo sólido y serán beneficiosos.

El lugar de trabajo incorpora componentes subyacentes como iluminación, ventilación, muebles y hardware de oficina, su extensión va mucho más allá de las cosas materiales. También incorpora el aire de trabajo de su organización.

La forma de establecer un clima sano es promover cualidades como la franqueza, la coactividad, la cooperación y el logro. Haga de estas cualidades una parte de su estilo de vida pidiéndole a su administración superior y a los grupos de recursos humanos que las defiendan de manera regular.

2.Tecnología

El uso de la tecnología ha sido un elemento central para mejorar la eficiencia durante milenios. Las asociaciones actuales continúan con esta costumbre beneficiándose tanto como sea posible de la innovación avanzada. El uso de tecnología moderna para ser más rentable se puede aplicar a algunos territorios de la mayoría de las tareas comerciales.

Por ejemplo, un marco de teléfono comercial impulsado por IA equipado para admitir voz, video y mensajes en todos los teléfonos celulares mejora la rentabilidad al facilitar los intercambios comerciales. Utilizando aplicaciones comerciales para tareas, los ejecutivos ayudan a permanecer coordinados.

3.Organización

Encontrar datos comerciales mal etiquetados, perdidos o mal archivados reduce la capacidad de una organización para mantener o mejorar su eficiencia. Se evaluó que los trabajadores pasan un promedio de 2,5 horas al día tratando de encontrar las cosas que necesitan para terminar sus mandados.

La importancia de mantener los datos comerciales coordinados no podría ser más significativa. La programación destinada a dotar a las organizaciones y sus representantes de un régimen de asociación simplificado es un recurso fundamental para que cualquier empresa potencie su límite de beneficios.

4. Ubicación

Hay algunas formas diferentes en que la(s) ubicación(es) de una empresa afecta directamente la eficiencia. Por ejemplo, la capacidad de una asociación para reclutar y retener trabajadores calificados depende en gran medida del grupo de habilidades disponible en esa parte del mundo.

Esto afecta la preparación y la rotación, lo que influye en el límite rentable de una organización.

Un área comercial también asume un papel en las temporadas diarias de manejo de sus trabajadores, mientras que el ambiente del vecindario genera perturbaciones esperadas para los límites laborales.

5. Personal

Con frecuencia nos enteramos de cómo estamos en el período de automatización. No se puede negar la parte creciente y la dependencia de los marcos informáticos para terminar las tareas que las personas hicieron recientemente.

Sin embargo, los recursos humanos siguen siendo el núcleo de todos los propósitos y propósitos de cada tipo de negocio. Si bien la innovación lleva el límite beneficioso de las asociaciones más alto que nunca, se necesita que las personas usen la tecnología y pongan los últimos detalles en el resultado final.

A la luz de esto, las capacidades y la honestidad de una fuerza laboral afectarán la eficiencia de una empresa.

Conclusión

La productividad de los empleados es un factor clave del éxito de toda empresa. Ninguna empresa llegará muy lejos sin una fuerza laboral sólida y productiva detrás de ella. Por eso tiene sentido invertir tiempo y dinero en la productividad de sus empleados.

Asegúrese de proporcionar el entorno, los procesos y los principios establecidos adecuados en su organización para facilitar la satisfacción laboral. Esto tendrá un impacto positivo en el nivel de compromiso y productividad de sus empleados. Y una vez que tenga una fuerza laboral productiva, el cielo es el límite.

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